О разнице зарплат
Еще один вопрос от читателя:
На днях моя подруга озадачила меня этим вопросом – почему менее квалифицированные специалисты получают больше? Такой
вопрос ее взволновал после того, как она (специалист по оптоволоконным сетям) увидела, что на вакансию кладовщик
предлагали более высокий оклад.Конечно, в первую очередь я попытался рассказать ей, что зарплата определяется не квалификацией специалиста, а равновесием
спроса и предложения на рынке труда… однако, все равно удивительно – неужели специалисты по оптоволокну менее
востребованы чем кладовщики?
В принципе, есть достаточно много причин, по которым может сложиться такая ситуация. Что бы понять какая действует в конкретном случае, надо смотреть глубже, но я попытаюсь описать самые типичные.
Во-первых, читатель абсолютно правильно начал объяснять своей подруге про соотношения спроса и предложения. Это действительно ключевой фактор зарплат. Но дело тут не востребованности. Потому что нужны и те и другие. Дело как раз в соотношении. То есть если на рынке много свободных специалистов по оптоволоконным сетям, а нужно их не так много, то их зарплаты будут падать. И наоборот кладовщики могут быть очень нужны, а людей готовых выполнять эту работу может быть не так много. Обычно конечно бывает наоборот, и более квалифицированных специалистов на рынке мало, но не всегда. В данном случае, мне кажется, что проблема скорей со стороны предложения. Видимо, на рынке предлагается достаточно много работ не требующих квалификаций, а людей готовых их заполнить все меньше. По теории, конечно, рынок должен сам себя уравновешивать, но в реальности это происходит не всегда, потому что профессора не хотят подметать полы.
Вторая возможная причина завышенных зарплат для кладовщиков – негибкость рынка труда. Возможно и есть где-нибудь в Самаре человек, готовый работать кладовщиком за меньшую зарплату, но переехать, например, в Москву для него не так просто. А в большинстве случаев, он даже не узнает об этой вакансии. Так и получается, что в России около 8 процентов безработицы при том, что везде полно вакансий. В этом плане положительную роль играет интернет, газеты и биржи труда, но даже они не всегда сглаживают этот эффект до конца.
Дальше, возможно предприниматель следует теории efficiency wages (эффективные зарплаты). Это тактика, которую любил Генри Форд. Предложить зарплаты выше равновесных для например больше стабильности или производительности.
Еще один вариант, достаточно банальный. Возможно подруге просто платят зарплату ниже равновесной, пользуясь ее незнанием рынка труда. Это называется ассиметричная информация, и мы обязательно об этом еще напишем подробнее. Или наоборот предприниматель может не знать, что в реальности есть много людей, готовых выполнять работу кладовщика дешевле.
Но скорей всего, главную роль играют все-таки спрос-предложение.В России, особенно в больших городах, очень большой процент людей с высшим образованием, которые не хотят идти на такую работу, поэтому предложение неквалифицированного труда вполне может быть низким. При том надо понимать, что предприниматель вряд ли хочет брать на такую работу человека, которому нельзя доверять, то есть далеко не каждый подойдет.
Pingback: Ruconomics » Экономика призыва